The focus of this session will be on examining how employees’ lived experiences and identities impact their interactions with guests and coworkers as well as how they can do their daily work in a more inclusive and culturally responsive manner. Learning objectives for this session are: ● Develop an understanding of how participant identities and lived experiences inform their everyday interactions; ● Identify positive and negative biases that impact participant decision making and staff processes; and ● Utilize scenarios to brainstorm ways in which APL practices can be more inclusive and culturally responsive.
El objetivo de esta sesión será examinar cómo las experiencias vividas y las identidades de los empleados impactan sus interacciones con los participantes y compañeros de trabajo, y tambien cómo pueden realizar su trabajo diario de una manera más inclusiva y culturalmente receptiva. Los objetivos de aprendizaje para esta sesión son: ● Desarrollar una comprensión de cómo las identidades de los participantes y las experiencias vividas influyen en sus interacciones todos los dias; ● Identificar parcialidades positivos y negativos que impactan la toma de decisiones de los participantes y los procesos del personal; ● Utilizar escenarios para generar ideas sobre formas en que las prácticas de APL pueden ser más inclusivas y culturalmente receptivas.
